Rechner für Arbeitstage zwischen Daten
Zählen Sie Arbeitstage, Wochenendtage und landesweite gesetzliche Feiertage zwischen zwei Daten in den Jahren 2026 und 2027 für 11 Länder
Zeitraum & Land
Gezählt wird ab dem Tag nach dem Startdatum; Wochenenden und, falls angehakt, die oben gewählten Feiertage werden übersprungen.
Wie Arbeitstage berechnet werden
Während Kalendertage fortlaufend zählen, basieren vertragliche Fristen, Projekt-Sprints und Lieferfristen in der Regel ausschließlich auf Arbeitstagen (Montag bis Freitag).
Länderspezifischer Feiertagsabgleich: Dieses Tool prüft automatisch jeden Tag des Zeitraums gegen die landesweit geltenden gesetzlichen Feiertage des gewählten Landes für 2026 und 2027. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird er nicht doppelt abgezogen.
Berechnete Dauer
So nutzen Sie das Tool
- Wählen Sie das Land (11 Länder verfügbar) und legen Sie Start- und Enddatum fest.
- Aktivieren oder deaktivieren Sie „Enddatum in Berechnung einbeziehen“ und „Gesetzliche Feiertage ausschließen“, je nachdem, wie Ihre Frist gezählt wird.
- Lesen Sie Arbeitstage, Kalendertage, Wochenendtage und die abgezogenen Feiertage ab und kopieren Sie die Zusammenfassung.
- Beachten Sie das Datum „Zuletzt aktualisiert“: Die Feiertagsdaten gelten nur für 2026 und 2027.
Rechenbeispiel
Für den Zeitraum 1.–31. Dezember 2026 in Deutschland ermittelt das Tool 31 Kalendertage, 8 Wochenendtage und 1 bundesweiten Feiertag (1. Weihnachtstag, Freitag, 25.12.; der 26.12. fällt auf einen Samstag). Es bleiben 31 − 8 − 1 = 22 Arbeitstage. Verspricht ein Vertrag eine Lieferung „innerhalb von 15 Werktagen“ ab dem 1. Dezember, können Sie so sauber zählen. Regionale Feiertage einzelner Bundesländer und betriebliche Brückentage sind nicht enthalten.
Methodik
Die Werktagsberechnung orientiert sich an der ISO-8601-Wochenstruktur und den Feiertagsregeln der 11 Länder: in Deutschland der Einigungsvertrag (3. Oktober) und die in allen Feiertagsgesetzen der Länder gemeinsamen Feiertage, Code du travail (Frankreich), US 5 U.S.C. 6103, UK Banking and Financial Dealings Act 1971 (England & Wales), Canada Labour Code (bundesrechtlich regulierte Betriebe), Estatuto de los Trabajadores (Spanien), brasilianisches Bundesgesetz Nr. 10.607 sowie das portugiesische Código do Trabalho.
15 Werktage, die zwei Tage später enden als gedacht
Lukas führt eine kleine Werkstatt in Deutschland. Ein Lieferant bestätigt seine Bestellung am Montag, 27. April 2026 und verspricht Lieferung „innerhalb von 15 Werktagen“. Da der Tag der Bestätigung meist nicht mitzählt, setzt er im Tool den 28. April als Startdatum, wählt Deutschland und aktiviert beide Optionen.
- Als Enddatum probiert er den 18. Mai. Das Tool zeigt 21 Kalendertage, 6 Wochenendtage, 2 Feiertage (1. Mai und Christi Himmelfahrt am 14. Mai) und 13 Werktage. Zu wenig.
- Am 20. Mai zeigt es 23 Kalendertage, 6 Wochenendtage, 2 Feiertage und 15 Werktage. Das ist die Frist.
- Ohne das Häkchen bei den Feiertagen wären dieselben 15 Tage schon am 18. Mai vorbei, zwei Tage früher.
Lukas trägt Mittwoch, den 20. Mai, für die Lieferung ein und plant seine Produktion danach. Der Vertrag kann abweichend zählen, etwa den Samstag als Werktag oder einen Feiertag im Bundesland des Lieferanten, also prüft er den Wortlaut, bevor er sich auf das Datum verlässt. Das Tool berücksichtigt nur bundesweite gesetzliche Feiertage und ersetzt keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Werden regionale Feiertage (z. B. Fronleichnam in Bayern) berücksichtigt? ▼
Nein. Zur Gewährleistung eines verlässlichen Standards berücksichtigt der Rechner ausschließlich bundesweit einheitliche gesetzliche Feiertage. Bundeslandspezifische Feiertage wie Heilige Drei Könige, Fronleichnam oder Allerheiligen können bei Bedarf manuell abgezogen werden.
Was bedeutet „Enddatum in Berechnung einbeziehen“? ▼
Wenn diese Option aktiv ist, wird der letzte Tag als voller Tag mitgezählt. Bei Fristen, die am Vortag enden, können Sie die Option deaktivieren. Das Startdatum zählt immer mit; beginnt Ihre Frist erst am Tag nach einem Ereignis, geben Sie diesen Folgetag als Start ein. Rechtlich maßgebliche Fristen sollten Sie immer nach den geltenden Vorschriften oder mit anwaltlicher Hilfe prüfen.
Was passiert, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt? ▼
Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, wird er als regulärer Wochenendtag gewertet und nicht doppelt als Feiertag abgezogen. Gesetzliche Ersatzruhetage (wie in den USA oder UK) werden für die jeweiligen Länder automatisch berücksichtigt.
Warum weicht das Ergebnis von meinem Lohn- oder Bankkalender ab? ▼
Das Tool zählt Montag bis Freitag abzüglich bundesweiter Feiertage. Banken und Lohnabrechnungen berücksichtigen womöglich zusätzlich regionale Feiertage, Betriebsferien oder halbe Tage wie den 24. Dezember, und manche Verträge zählen den Samstag als Arbeitstag. Die Feiertagsdaten decken nur 2026 und 2027 ab; außerhalb davon weist das Tool darauf hin und zieht nur Wochenenden ab.
Wie finde ich das Datum in 10 Arbeitstagen? ▼
Setzen Sie das Startdatum auf heute und tragen Sie bei „Arbeitstage zum Startdatum addieren“ 10 ein. Das Tool zählt ab dem nächsten Tag, überspringt Samstage, Sonntage und, falls angehakt, die bundesweiten Feiertage des gewählten Landes und zeigt das erreichte Datum. Viele gesetzliche und vertragliche Fristen werden so gezählt, manche aber mit dem Starttag oder in Kalendertagen; prüfen Sie die für Sie geltende Regel.